员工辞职半年后还能讨薪吗？

员工辞职半年后通常是可以讨薪的。下面为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，“讨薪”就是劳动者向用人单位追讨自己应得的劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动后应获得的对价，包括工资、奖金、津贴等。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本题中，员工辞职半年，还处于一年的仲裁时效期间内，所以在时效上是可以通过申请劳动仲裁来讨薪的。

而且，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。中断的情况是，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如员工在辞职后曾向公司主张过工资，要求公司支付所欠薪酬，那么这就构成仲裁时效的中断，时效重新计算。中止的情况是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果员工通过劳动仲裁的方式讨薪，需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

要是对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

综上所述，员工辞职半年后是有很大机会讨回被拖欠的工资的。但在实际操作中，要注意遵循法律规定的程序，准备好相关证据，以维护自己的合法权益。