question-icon 员工辞职半年后还能讨薪吗?

我之前在一家公司上班,辞职到现在已经半年了。但是还有一部分工资没给我结清,我现在想找公司把工资要回来,不知道从法律上来说还可不可以。想了解下我这种情况还能不能成功讨薪呢?
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  • #员工讨薪
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员工辞职半年后通常是可以讨薪的。下面为你详细解释: 首先,从法律概念上来说,“讨薪”就是劳动者向用人单位追讨自己应得的劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动后应获得的对价,包括工资、奖金、津贴等。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本题中,员工辞职半年,还处于一年的仲裁时效期间内,所以在时效上是可以通过申请劳动仲裁来讨薪的。 而且,该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。中断的情况是,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如员工在辞职后曾向公司主张过工资,要求公司支付所欠薪酬,那么这就构成仲裁时效的中断,时效重新计算。中止的情况是,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 另外,如果员工通过劳动仲裁的方式讨薪,需要准备相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。 要是对仲裁结果不满意,根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 综上所述,员工辞职半年后是有很大机会讨回被拖欠的工资的。但在实际操作中,要注意遵循法律规定的程序,准备好相关证据,以维护自己的合法权益。

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