员工离职还能拿到年终奖吗？

员工离职后是否可以拿到年终奖，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下年终奖的概念。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制要求用人单位必须发放的，其发放通常依据用人单位的规章制度或者与员工的约定。

如果用人单位的规章制度明确规定了年终奖的发放条件，并且这些条件与员工是否在职无关，而是与员工的工作业绩、出勤情况等因素相关，那么只要离职员工满足了这些条件，就有权获得年终奖。例如，某公司规定，只要员工在当年的工作中完成了一定的销售业绩指标，就可以获得相应的年终奖。如果离职员工在离职前已经完成了该指标，那么他就应该获得年终奖。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若规章制度属于劳动合同的一部分或者是双方认可的规则，就应该按照规定执行。

如果年终奖是基于员工与用人单位的约定，比如在劳动合同中明确约定了年终奖的发放方式和金额，那么只要员工按照约定履行了自己的义务，即使离职，也有权获得年终奖。比如合同约定员工工作满一年且年度绩效考核合格，就发放一定金额的年终奖，若员工因公司原因提前解除合同且符合绩效考核合格的条件，也应获得相应比例的年终奖。这同样是依据《劳动合同法》的规定，双方应遵守合同约定。

然而，如果用人单位的规章制度规定年终奖只发放给在职员工，或者双方没有关于年终奖的明确约定，那么离职员工可能无法获得年终奖。因为在这种情况下，用人单位有较大的自主决定权来决定是否发放以及发放给谁。但是，用人单位在制定和执行规章制度时，也不能违反法律法规的规定，不能存在歧视性或者不合理的条款。比如不能仅仅因为员工离职就随意剥夺其本应获得的年终奖，否则可能构成违法行为。员工可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。该条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

总之，员工离职后能否拿到年终奖，关键在于用人单位的规章制度和双方的约定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。