劳动单位单方面解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗？

劳动单位单方面解除劳动合同，员工是否可以得到赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白合法解除和违法解除这两个概念。合法解除就是单位依据法律规定的情形和程序来解除劳动合同。违法解除则是单位没有按照法律规定的条件和程序，随意解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在这些情况，单位单方面解除劳动合同是合法的，不需要向员工支付赔偿。

而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，单位虽然可以解除劳动合同，但需要按照规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，单位属于违法解除劳动合同，员工就可以获得赔偿金。

所以，员工能否在单位单方面解除劳动合同时获得赔偿，要根据具体情况，对照相关法律规定来确定。如果自己无法判断，也可以咨询专业的法律人士来维护自身合法权益。