公司搬迁到别的地方员工不去能得到赔偿吗？

在公司搬迁到别的地方，员工不去的情况下，员工是否能得到赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确这种情况涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司搬迁通常会导致工作地点这一重要条款发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自变更工作地点，需要和员工协商并达成一致。

如果公司搬迁到别的地方，对员工的工作和生活产生了重大不利影响，例如新的工作地点距离员工现居住地过远，导致员工通勤成本大幅增加、生活受到严重干扰等，而员工与公司就变更工作地点无法协商一致，员工因此提出解除劳动合同的，这种情况下员工是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司搬迁对员工的影响较小，比如新老工作地点距离较近，或者公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车等，能够保障员工的正常工作和生活，那么在这种情况下，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，可能会被视为违反劳动合同和公司规章制度。此时员工提出解除劳动合同，通常是无法获得赔偿的。

所以，当公司搬迁到别的地方员工不去时，员工能否得到赔偿要综合考虑搬迁对员工的影响程度以及双方协商的结果等因素。员工可以先与公司进行友好协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。