question-icon 只有社保记录能否证明劳动关系?

我在一家公司工作,没签劳动合同,只有社保记录。我想申请劳动仲裁维权,但不确定仅凭社保记录能不能证明我和公司有劳动关系,心里很没底,想知道法律上是怎么认定的。
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  • #劳动关系
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在法律层面,只有社保记录在一定程度上是可以作为证明劳动关系存在的证据,但通常不能单独作为充分证据来认定劳动关系。 劳动关系,简单来说就是劳动者与用人单位之间,在劳动过程中所形成的一种权利和义务关系。要证明劳动关系,一般需要从多个方面进行考量。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 社保记录是用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明,能表明用人单位与劳动者之间存在一定关联。但现实中存在一些特殊情况,比如有的公司可能出于其他目的为非本单位员工缴纳社保,所以单纯的社保记录不能确凿证明双方存在真实的劳动用工关系。 如果只有社保记录,而缺乏其他诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等证据相佐证,在认定劳动关系时可能会面临困难。在劳动争议案件中,仲裁机构或法院会综合考虑各种因素来判断劳动关系是否存在。因此,当你想凭借社保记录证明劳动关系时,最好能收集到更多相关证据,形成完整的证据链,这样才能更有力地证明你与用人单位之间存在劳动关系。

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