只有社保记录能否证明劳动关系？
我在一家公司工作，没签劳动合同，只有社保记录。我想申请劳动仲裁维权，但不确定仅凭社保记录能不能证明我和公司有劳动关系，心里很没底，想知道法律上是怎么认定的。
张凯执业律师
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在法律层面，只有社保记录在一定程度上是可以作为证明劳动关系存在的证据，但通常不能单独作为充分证据来认定劳动关系。
劳动关系，简单来说就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的一种权利和义务关系。要证明劳动关系，一般需要从多个方面进行考量。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
社保记录是用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明，能表明用人单位与劳动者之间存在一定关联。但现实中存在一些特殊情况，比如有的公司可能出于其他目的为非本单位员工缴纳社保，所以单纯的社保记录不能确凿证明双方存在真实的劳动用工关系。
如果只有社保记录，而缺乏其他诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等证据相佐证，在认定劳动关系时可能会面临困难。在劳动争议案件中，仲裁机构或法院会综合考虑各种因素来判断劳动关系是否存在。因此，当你 想凭借社保记录证明劳动关系时，最好能收集到更多相关证据，形成完整的证据链，这样才能更有力地证明你与用人单位之间存在劳动关系。
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