社保证明能否确认劳动关系？

社保证明在很大程度上是可以作为确认劳动关系存在的重要依据，但并非绝对唯一的依据。

劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。当劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬并对劳动者进行管理时，就形成了劳动关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

社保证明属于上述规定中的“缴纳各项社会保险费的记录”，通常情况下，用人单位为劳动者缴纳社保，意味着双方存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等符合劳动关系特征的行为。然而，在一些特殊情况下，可能存在用人单位代非本单位人员缴纳社保等情况，此时仅有社保证明可能不足以完全确认劳动关系，还需要结合其他证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等来综合判断。所以，社保证明是确认劳动关系的有力证据，但最终确认劳动关系需综合多方面因素和证据。