可以根据社保认定劳动关系吗？

在法律层面，社保缴纳记录是认定劳动关系的重要参考依据，但通常不能仅凭社保就直接认定劳动关系，还需要结合其他情况综合判断。

劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在两者之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

社保缴纳记录确实是其中一项重要的参考凭证，但存在一些特殊情况。比如，有些公司可能会出于其他目的，为非本单位员工代缴社保，这种情况下，虽然有社保缴纳记录，但实际上双方并不存在劳动关系。所以，劳动仲裁机构或法院在认定劳动关系时，会结合工作证、考勤记录、工资发放记录等其他证据进行全面审查。只有当各项证据相互印证，形成完整的证据链时，才能认定劳动关系的存在。