员工主动辞职是否能得到赔偿？

员工主动辞职在一般情况下是不能得到赔偿的。这里所说的赔偿，通常是指经济补偿金，它是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿。正常情况下，员工基于自身原因主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为员工主动离职是其自主的选择行为，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。

不过，存在一些特殊情形，即便员工主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，这会影响劳动者的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。所以，员工主动辞职是否能得到赔偿，要结合具体情况，看是否符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。