员工试用期内被辞退可以申请补偿吗，大概能补偿多少？

员工试用期内被辞退是否可以申请补偿以及补偿的具体数额，需要分情况来看。

首先，我们要知道辞退的原因。如果是因为员工自身存在不符合录用条件的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的不符合录用条件，一般是指员工在招聘时用人单位明确提出的各项要求，比如学历、专业技能、工作经验等方面不达标，或者在试用期内工作表现不佳，无法完成工作任务等。

然而，如果用人单位没有合理的理由，随意辞退试用期员工，就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期员工如果工作不满六个月，正常情况下经济补偿是半个月工资，违法解除则是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。