员工劳动合同期满不续签可以获得赔偿吗？

员工劳动合同期满不续签是否可以获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。

接下来，我们具体分析不同情况。

情况一：用人单位不续签。当劳动合同期满时，用人单位主动提出不续签劳动合同，这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司需要支付给小李3.5个月工资作为经济补偿。

情况二：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。如果用人单位提出以不低于原劳动合同约定的条件续签合同，比如工资待遇不变或者提高、工作岗位不变或者更有利等，而劳动者自己不愿意续签，那么这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，小张的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇续签，工作内容也不变，但小张觉得有更好的发展机会，拒绝续签，此时公司就不用支付经济补偿。

情况三：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，比如降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续订的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。因为在这种情况下，是用人单位的原因导致劳动合同无法续签。比如小王原来月工资是5000元，劳动合同到期后公司提出续签但工资降到4500元，小王不同意续签，这时公司就要支付经济补偿给小王。

综上所述，员工劳动合同期满不续签是否能获得赔偿，关键在于判断是哪一方的原因导致不续签以及用人单位是否维持或者提高了劳动合同约定条件。