员工自离是否可以拿到工资？

员工自离通常是可以拿到工资的。首先，我们来明确工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后，用人单位依据相关约定和法律规定支付给员工的劳动报酬。也就是说，只要员工付出了劳动，就有获得相应工资的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位不能随意克扣员工工资，即使员工自离，对于其已经工作的时间所对应的工资，用人单位是有义务支付的。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然自离这种情况可能不符合正常的离职程序，但这并不改变员工已经付出劳动的事实。用人单位不能以员工自离为由，拒绝支付工资。

不过，员工自离如果给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，员工自离时能拿到工资，但可能会因给单位造成损失而被扣除相应赔偿金额。