员工自离是否可以拿到工资?
我在一家公司上班,因为一些个人原因没办离职就直接走了。现在到发工资的时候了,我担心公司因为我自离就不给我发工资。我想知道从法律上来说,我自离的话能不能拿到我应得的工资呢?
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员工自离通常是可以拿到工资的。首先,我们来明确工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后,用人单位依据相关约定和法律规定支付给员工的劳动报酬。也就是说,只要员工付出了劳动,就有获得相应工资的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明,用人单位不能随意克扣员工工资,即使员工自离,对于其已经工作的时间所对应的工资,用人单位是有义务支付的。 同时,《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然自离这种情况可能不符合正常的离职程序,但这并不改变员工已经付出劳动的事实。用人单位不能以员工自离为由,拒绝支付工资。 不过,员工自离如果给用人单位造成了经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,员工自离时能拿到工资,但可能会因给单位造成损失而被扣除相应赔偿金额。

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