员工辞职是否可以要工资？

员工辞职是可以要工资的。下面从法律依据、工资结算等方面为你详细解释。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，员工辞职时，其已经付出劳动的部分，用人单位必须支付工资。

其次，关于工资结算的时间。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工辞职时，用人单位应该在办理离职手续的同时，一次性结算并支付员工的工资。但在实际操作中，有些用人单位可能会按照公司的工资发放周期来支付，比如在下个工资发放日支付。不过这种情况需要与员工协商一致，并且不能无故拖欠。

再者，如果用人单位拒绝支付工资，员工是有途径维护自己权益的。员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工辞职是完全有权利要工资的，这是受到法律保护的。用人单位应当按照法律规定和合同约定，及时足额支付员工工资。