公司违法的情况下员工还能拿到工资吗？

在公司违法的情况下，员工通常是能够拿到工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的权益。

从法律概念上来说，工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定或法律规定支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务。

即使公司存在违法行为，只要员工提供了正常的劳动，用人单位就没有理由不支付工资。例如，如果公司因为违法被相关部门调查或处罚，导致经营出现问题，但这并不能成为不支付员工工资的借口。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果公司违法且拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定公司支付工资的义务。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。