公司破产清算员工能拿到工资吗？

在公司破产清算的情况下，员工通常是有机会拿到工资的。下面为你详细解释。首先，我们要明白破产清算的概念。破产清算是指公司因资不抵债、无法偿还到期债务时，由法院指定清算组对公司的资产、负债进行全面清理，将公司的财产按照一定的顺序和比例进行分配，以了结公司的债权债务关系的法律程序。当公司进入破产清算程序后，员工的工资是受到法律保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资是处于优先清偿的地位。只要公司还有破产财产可供分配，在支付完破产费用和共益债务后，会首先用来支付员工的工资等相关费用。不过，在实际情况中，也可能会存在一些复杂的情况。如果公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后所剩无几，或者不足以支付全部员工的工资，那么员工可能无法全额拿到工资。但即使如此，法律也保障了员工工资的优先受偿权。员工在公司破产清算过程中，要积极维护自己的权益。可以及时向清算组申报自己的工资债权，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便清算组准确核实工资数额。同时，要密切关注破产清算的进展情况，了解自己的工资是否能够得到清偿。总之，虽然公司破产清算会给员工带来一定的风险，但法律为员工的工资提供了一定的保障，员工要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。