员工辞职后还能要求公司发放年终奖吗？

员工辞职后是否可以要求公司发放年终奖，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下年终奖的概念。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的一种奖励。它不是法律强制规定企业必须发放的薪酬项目，通常由企业根据自身的规章制度或者与员工的约定来决定是否发放以及发放的标准。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有自主决定年终奖发放的权利，但同时也受到一些限制。

如果企业的规章制度明确规定了年终奖的发放条件，比如工作满一定期限、完成一定的业绩目标等，而员工辞职时不符合这些条件，那么一般情况下，员工可能无法要求公司发放年终奖。例如，公司规定只有在公司工作满一年且年度绩效考核合格的员工才能获得年终奖，而员工只工作了半年就辞职了，这种情况下就很难主张年终奖。

然而，如果企业与员工在劳动合同或者其他协议中约定了年终奖的发放方式，比如按照员工实际工作的月份比例发放，那么员工在辞职后就有权按照约定要求公司发放相应的年终奖。比如，合同约定年终奖按照员工全年实际工作月数占12个月的比例来计算发放，员工工作了8个月后辞职，就可以要求公司按照8/12的比例发放年终奖。

此外，如果企业没有明确的规章制度或者约定，但存在以往发放年终奖的惯例，且员工辞职前的工作表现和业绩达到了可以获得年终奖的标准，员工也有可能通过劳动仲裁或者诉讼等途径来主张自己的权益。不过，这种情况下员工需要承担一定的举证责任，证明企业存在发放年终奖的惯例以及自己符合获得年终奖的条件。

总之，员工辞职后能否要求公司发放年终奖，关键在于企业的规章制度、与员工的约定以及实际情况。如果遇到纠纷，员工可以先与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。