当月绩效员工是否可以知道工资？

从法律角度来看，员工是有权知道当月绩效工资情况的。

首先，这涉及到工资知情权。工资知情权是指劳动者享有了解自己劳动报酬的具体构成、计算方式以及发放情况等相关信息的权利。简单来说，就是员工有权利清楚自己每个月的工资是怎么算出来的，包括绩效工资这一部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条文没有直接提及绩效工资知情权，但工资的支付要做到明确、透明。绩效工资作为工资的重要组成部分，员工自然有权利知晓其数额及计算方式。如果公司不告知员工当月绩效工资，员工就无法确认自己的工资是否被合理计算和发放，这可能会损害员工的合法权益。

此外，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。绩效工资作为工资的一部分，也应该包含在工资清单中，这进一步保障了员工对绩效工资的知情权。

所以，员工不仅可以知道当月绩效工资，而且用人单位有义务以合理的方式向员工提供绩效工资的相关信息，包括绩效的考核标准、计算方式以及最终的绩效工资数额等。