老板拖欠工资，员工可以私自收款吗？

在老板拖欠工资的情况下，员工私自收款这种做法是不恰当且存在法律风险的。我们先来了解一下几个相关的法律概念。

首先是“债权债务关系”。老板拖欠员工工资，这就形成了老板和员工之间的债权债务关系，员工是债权人，老板是债务人，员工有权利要求老板支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板违反此规定拖欠工资时，员工的合法权益受到了侵害。

然而，员工私自收款的行为可能会涉及“侵占”。侵占是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。公司的业务款属于公司财产，即便老板拖欠工资，员工也不能未经公司同意私自收取这笔款项。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

那么，员工在遇到老板拖欠工资的情况该怎么办呢？可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；还可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁来解决工资拖欠问题；如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

总之，员工虽然有权利索要被拖欠的工资，但私自收款这种方式不可取，一定要通过合法途径来维护自身权益。