公司转岗员工是否可以拒绝？

在探讨公司转岗员工能否拒绝这个问题之前，我们先来了解一下什么是劳动合同的变更。劳动合同的变更指的是在劳动合同履行过程中，双方当事人依据法律规定或约定，对合同内容进行修改或补充的法律行为。公司转岗实际上就属于劳动合同变更的一种情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司若要给员工转岗，需要与员工协商并达成一致意见，而且要以书面形式确定下来。

从这一规定我们可以看出，如果公司单方面作出转岗决定，而没有与员工协商一致，员工是有权利拒绝的。因为这种单方面的转岗行为违背了劳动合同法规定的协商一致原则。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中明确约定了公司在特定情形下有转岗的权利，并且这种转岗具有合理性，例如基于生产经营的需要，新岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇等方面没有明显降低，工作条件也没有明显变差等，那么公司的转岗可能会被认定为合法合理。但即便如此，公司也应该与员工进行充分的沟通和说明。

所以，一般情况下，员工对于公司不合理的转岗安排是可以拒绝的。如果遇到公司强行转岗的情况，员工可以先与公司进行协商沟通，要求按照原劳动合同履行。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。