用人单位欠缴社保，员工可以随时辞职吗？

在用人单位欠缴社保的情况下，员工是否可以随时辞职，这涉及到劳动者权益保护和法律规定的问题。下面将为你详细解答。

首先，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，按时足额为员工缴纳社保是用人单位不可推卸的责任。

当用人单位欠缴社保时，员工的权益会受到多方面的影响。比如，在欠缴期间员工可能无法正常享受医疗保险待遇，如果生病就医，费用就需要自己承担。而且，社保的连续性对于一些城市的购房、落户等政策也有影响。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说，当用人单位欠缴社保时，员工是有权解除劳动合同的。并且，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

不过，员工在辞职时也需要注意一些程序问题。虽然法律赋予了员工在用人单位欠缴社保时解除劳动合同的权利，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议员工以书面形式通知用人单位，说明辞职的原因是用人单位欠缴社保。

综上所述，用人单位欠缴社保，员工可以随时辞职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。但在操作过程中，要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。