公司调整绩效降薪是否合法？
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公司调整绩效降薪是否合法，需要从多个方面来判断。 首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司想要调整绩效降薪，需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。如果公司没有经过与劳动者的协商，擅自调整绩效降薪，那么这种行为很可能是不合法的。 其次，公司调整绩效降薪的规章制度要合法。公司制定的绩效制度应当是通过民主程序制定的，并且已经向劳动者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的绩效制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么依据这个制度进行降薪也是不合法的。 最后，还要看公司调整绩效降薪是否有合理的理由。比如，公司经营困难，需要通过降薪来维持运营，但这种情况下也需要遵循法定程序。如果公司是因为劳动者不能胜任工作而调整绩效降薪，需要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除劳动合同，但也可以看出对于不能胜任工作的认定是有严格要求的。如果公司没有合理理由就随意调整绩效降薪，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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