公司不给工资，员工可以辞职吗？

在公司不给工资的情况下，员工是可以辞职的。下面从法律依据、辞职方式以及后续权益保障等方面为你详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司不给工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，因此员工依据此条法律规定，是有权利解除与公司的劳动合同，也就是可以辞职。

其次，员工辞职有两种方式。一种是与用人单位协商一致后解除劳动合同。员工可以先和公司进行沟通，明确指出公司拖欠工资的问题，并提出解除劳动合同的想法，在双方都同意的情况下办理离职手续。另一种方式是，员工可以单方面解除劳动合同。员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发出书面的解除劳动合同通知，自通知到达公司时，劳动合同解除。

再者，员工辞职后，还可以依法维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，在因公司不给工资而辞职的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，员工还有权要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。