员工不想去劳动仲裁可以吗？

从法律角度来看，员工不想去劳动仲裁是完全可以的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非是强制性的必经程序。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这意味着在劳动争议发生后，员工有多种解决途径可以选择，劳动仲裁只是其中之一。

如果员工不想去劳动仲裁，他可以首先尝试与用人单位进行协商，通过和平沟通的方式来解决双方的分歧。这种方式具有灵活性和高效性，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。此外，员工还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，促使双方达成和解协议。

若协商和调解都无法解决问题，员工也可以不经过劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼。不过需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先经过仲裁程序，也就是所谓的“仲裁前置”。但如果用人单位不履行生效的仲裁裁决，员工可以直接向法院申请强制执行。所以，员工在面对劳动争议时，有权利根据自己的意愿选择是否进行劳动仲裁。