公司不及时发工资，员工可以解除劳动关系吗，有哪些依据？

公司不及时发工资，员工是可以解除劳动关系的。下面从法律依据、解除流程和权益保障等方面为您详细解释。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，及时足额发放工资是用人单位的基本义务。当公司不及时发工资时，就违反了这一法律规定，员工有权以此为由解除劳动关系。

其次，员工如果要以公司不及时发工资为由解除劳动关系，最好按照一定的流程操作。一般来说，员工可以先与公司进行沟通，要求公司说明不及时发工资的原因，并给出明确的支付时间。如果公司未能给出合理的解释和支付时间，员工可以以书面形式（如快递辞职信）通知公司解除劳动关系，在通知书中明确指出公司不及时发工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系。

再者，员工因公司不及时发工资解除劳动关系后，还享有一定的权益。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，员工不仅可以解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还可以要求公司支付所拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。如果公司违反这些规定，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

总之，公司不及时发工资，员工不仅可以解除劳动关系，还能依法维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，员工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。