不发工资时员工能否主动解除劳动关系？

在用人单位不发工资的情况下，员工是可以主动解除劳动关系的。这涉及到法律所保障的劳动者权益以及相应的解除程序和补偿问题。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。当用人单位不履行这一义务时，劳动者的合法权益就受到了侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，公司不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工依据此条法律规定，有权主动解除与用人单位的劳动关系。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工因为公司不发工资而主动解除劳动关系后，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在这种情况下解除劳动关系时，最好以书面形式通知用人单位，并且保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、通知解除劳动关系的书面文件等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。