员工有病的前提下调岗被逼离职且办理了手续，能要回补偿吗

在员工有病的前提下被调岗被逼离职且办理了手续，这种情况下是有可能要回补偿的。

首先，调岗属于变更劳动合同的主要内容，按照法律规定，用人单位应先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了这一点。也就是说，如果公司没有和你商量好就擅自调岗，这本身就不符合法律程序。

其次，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。如果因为这种不合理调岗导致你离职，你有权获得相应补偿。判断调岗是否合理，主要看是否满足企业经营需求，对员工薪资福利制度、工作环境有无负面影响，以及是否违背劳动协议规定等方面。例如调岗后工资大幅降低、工作环境变差、新岗位与原岗位毫无关联等，都可能表明调岗不合理。

关于补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，要成功要回补偿，关键在于保留相关证据。比如调岗通知书，这能证明公司对你进行了调岗；劳企沟通过程纪要，如果有和公司沟通调岗事宜的记录，也可以作为证据；还有劳动合同等。这些证据能帮助你在主张权益时更有说服力。

如果和公司协商不成，你还可以依法提起劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

调岗：指用人单位对劳动者工作岗位的调整，涉及劳动合同主要内容的变更。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，按照劳动者的工作年限和工资标准来计算。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。