公司账户被冻结，员工可以将社保转出吗？

公司账户被冻结的情况下，员工通常是可以将社保转出的。首先，我们来解释一下几个关键概念。社保转出，简单来说就是把个人的社保关系从原来的参保单位转移到新的参保单位或者其他社保机构。这是为了保证员工在更换工作或者有其他需求时，社保权益能够得到连续保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面，公司有义务配合员工进行社保转出操作，并不会因为公司账户被冻结而免除该义务。

从实际操作流程来看，社保转出一般涉及到原参保单位办理减员手续，新参保单位办理增员手续。公司账户冻结主要影响的是公司缴纳社保费用的能力，但并不影响社保关系的转移手续办理。原参保单位可以在系统中为员工办理减员，员工持相关证明到新参保地即可办理社保转入。

不过，在某些特殊情况下，比如公司因涉及严重违法违规行为导致账户被冻结，且相关部门对公司社保业务进行了限制，可能会影响社保转出。但这种情况相对较少，且员工也可以通过向劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，维护自己的合法权益。总体而言，公司账户被冻结不应该成为员工社保转出的阻碍。