工作日可以安排员工加班吗？

在工作日是可以安排员工加班的，但需要遵循相关的法律规定。

首先，我们来明确一下“加班”的概念。加班就是指用人单位在员工完成正常工作时间之外，额外安排员工继续工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能随意要求员工加班，必须先和工会、劳动者进行协商。只有在协商一致的情况下，才可以安排加班，并且加班时长有严格的限制。

此外，法律还规定了加班工资的支付标准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，在工作日安排员工加班，用人单位要按照这个标准给员工支付加班费。

不过，也存在一些特殊情况。根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位可以直接安排员工加班，不用遵循协商和时长限制的规定。

总之，工作日可以安排员工加班，但要符合法律规定，与员工协商并支付相应的加班费，同时在特殊情况下也有特殊的处理方式。