员工违规给用人单位造成经济损失，单位能否要求全额赔偿？

在员工违规给用人单位造成经济损失的情况下，单位是否可以要求全额赔偿，需要依据具体情况，并结合相关法律法规来判断。

首先，我们需要明确员工对用人单位承担赔偿责任的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这表明，法律是认可用人单位要求员工赔偿经济损失的权利的，但同时也进行了一定的限制。在实践中，判断单位能否要求全额赔偿，需要考量以下几个方面的因素。

一是员工的过错程度。如果员工是故意违规操作，比如为了谋取私利而故意破坏公司设备、泄露商业机密等，这种情况下员工主观过错较大，用人单位要求全额赔偿的主张可能更容易得到法律支持。因为故意行为反映出员工对工作职责的严重漠视和对公司利益的恶意损害。

二是劳动合同的约定。如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了员工因违规给单位造成经济损失时应承担的赔偿责任及方式，那么在发生损失时，双方应按照合同约定执行。只要合同约定不违反法律法规的强制性规定，通常会被认定为有效。

三是用人单位的管理责任。如果用人单位本身存在管理不善的情况，比如没有提供必要的培训、操作规程不明确等，导致员工容易出现违规行为并造成损失，那么用人单位自身也需要承担一定的责任，此时要求员工全额赔偿可能不太合理。

综上所述，员工违规给用人单位造成经济损失时，单位不一定能要求全额赔偿。要综合考虑员工过错程度、劳动合同约定以及用人单位自身管理责任等多方面因素。如果双方就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。