单位是否可以任意降低员工工资？

在劳动关系中，单位不能任意降低员工工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它涉及到劳动者的切身利益，也受到法律的严格保护。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位要降低员工工资，就属于变更劳动合同的范畴，必须与员工协商一致，并且要以书面形式来确定变更。

举个例子，如果员工和单位签订的劳动合同里明确约定了工资数额，单位单方面降低工资而没有和员工协商并取得同意，这就违反了上述法律规定。员工可以把劳动合同当作重要的证据，来证明双方原本约定的工资情况。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位任意降低员工工资，在一定程度上就属于克扣劳动者工资的行为。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而任意降低工资往往是没有正当理由的，所以是不符合法律规定的。

要是遇到单位任意降低工资的情况，员工可以先和单位进行沟通，要求单位恢复原工资待遇。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对单位进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的工资情况和单位降低工资的事实。总之，单位不能任意降低员工工资，员工要懂得运用法律武器来保护自己。