单位是否可以随意降低劳动者工资？

单位不可以随意降低劳动者工资。下面从法律原理、法律依据以及劳动者维权途径等方面进行详细阐述。

首先，从法律原理上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要内容之一，是双方协商一致确定的结果。用人单位单方面降低劳动者工资，实际上是对劳动合同的变更。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位随意降低工资，就破坏了这种协商一致的原则，损害了劳动者的合法权益。

其次，相关法律对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位若要降低劳动者工资，必须与劳动者协商并达成一致，且要以书面形式进行确认。否则，用人单位单方面降低工资的行为是违法的。

再者，如果用人单位随意降低劳动者工资，劳动者有多种维权途径。一方面，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇，并按照劳动合同的约定支付工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如工资条、聊天记录等，以便后续维权使用。另一方面，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位不能随意降低劳动者工资。劳动者在遇到此类问题时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。