单位承担部分是否不能从应发工资中扣除？

在劳动用工领域，单位承担部分通常是不能从应发工资中扣除的。我们先解释一下几个关键概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动之后，按照劳动合同约定或者法律规定应当获得的全部劳动报酬。而单位承担部分，往往是指按照法律规定由用人单位为员工承担的一些费用，比如社会保险费中的单位缴费部分、住房公积金的单位缴存部分等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”就包含了不合理地从员工工资中扣除款项的行为。以社会保险为例，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，员工需要承担的社会保险费部分，单位可以代扣代缴，但单位自己应承担的部分不能转嫁到员工头上，从员工的应发工资里扣除。

如果单位违反规定，将其应承担的部分从员工应发工资中扣除，员工有权采取一定的措施维护自己的权益。员工可以先和单位进行友好协商，要求单位退还不合理扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。总之，单位将自身承担部分从应发工资中扣除的做法通常是不合法的，员工要知晓自己的权益并积极维护。