用人单位是否能够延长试用期？
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在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。关于用人单位是否能延长试用期，这需要依据相关法律规定来判断。 首先，我们要明确试用期的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从这条法律规定可以看出，法律对于试用期的期限是有明确上限的，并且强调同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，原则上用人单位是不能随意延长试用期的。 不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位和劳动者协商一致，并且延长后的试用期没有超过法律规定的上限，那么这种延长可能是合法的。但这种协商必须是双方真实意愿的表达，不能存在用人单位强迫劳动者同意的情况。例如，用人单位以威胁辞退等方式迫使劳动者同意延长试用期，这显然是不合法的。 另外，如果用人单位在试用期内没有按照规定进行考核，在试用期快结束时才以劳动者不符合录用条件为由提出延长试用期，这也是不合法的。因为用人单位应该在试用期内对劳动者进行全面、客观的考核，并在试用期结束前作出是否录用的决定。 如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 综上所述，用人单位一般不能随意延长试用期，只有在与劳动者协商一致且不超过法定上限等合法情况下才可能延长。劳动者要了解自己的权益，遇到用人单位违法延长试用期的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。
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