用工单位能否直接开除派遣工？
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在讨论用工单位能否直接开除派遣工时，我们首先要明确劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。第四十条第一项、第二项则是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 从这些法律规定可以看出，用工单位一般不能直接开除派遣工。用工单位如果觉得派遣工存在上述法律规定的问题，通常是将派遣工退回劳务派遣单位。然后由劳务派遣单位根据具体情况，按照法律规定来决定是否与派遣工解除劳动合同。 举例来说，如果派遣工严重违反了用工单位的规章制度，用工单位可以按照规定的程序将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位接到退回通知后，会根据自身的规章制度和法律规定，判断是否与该派遣工解除劳动合同。如果符合解除条件，劳务派遣单位就可以依法与派遣工解除劳动关系。 所以，用工单位在处理派遣工的问题时，要遵循法律规定的程序，不能擅自直接开除派遣工。否则，可能会面临法律风险，比如被派遣工要求赔偿损失等。
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