工伤后用人单位是否可以开除员工？

在员工遭受工伤后，用人单位能不能开除员工，这要分不同的情况来看。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。也就是说，如果员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。这是法律为了保护工伤员工的权益，保障他们在受伤后能有稳定的生活来源和工作保障。

不过，这并不意味着用人单位在任何情况下都不能开除工伤员工。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。因为在这种情况下，员工的行为已经严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序，用人单位有权采取相应的措施。

所以，一般情况下，用人单位不能随意开除工伤员工，但如果工伤员工有严重违反单位规定等特定情形，用人单位则可以依法解除劳动合同。