用人单位要求劳动者支付违约金是否能得到支持？

在劳动法律关系中，用人单位要求劳动者支付违约金是否能得到支持，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们要明确违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同里，就是如果劳动者违反了合同约定，需要向用人单位支付一定数额的钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有严格的限制。该法第二十五条明确指出，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定的是服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花了5万元送员工去培训，约定服务期为5年，员工工作2年后离职，那么公司可以要求员工支付的违约金最高为3万元（5万元÷5年×3年）。

《劳动合同法》第二十三条规定的是竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，如果用人单位与劳动者约定了其他由劳动者承担违约金的条款，一般是不具有法律效力的。也就是说，用人单位不能随意要求劳动者支付违约金，只有在符合法律规定的情况下，其要求才可能得到法律的支持。所以，如果用人单位以其他理由要求劳动者支付违约金，劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益。