单位申请工伤后单位需要赔偿多少?
我在单位工作时受了伤,单位已经帮我申请工伤了。我不太清楚之后单位会赔偿我多少钱,想知道赔偿金额是怎么确定的,具体都包括哪些方面的赔偿,有没有相关的标准和规定呢?
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当单位为员工申请工伤认定后,单位具体的赔偿数额需要依据工伤的不同情况来确定。首先,我们来了解一下工伤赔偿涉及的几个关键概念。停工留薪期工资福利,这指的是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,单位按照原工资福利待遇按月支付给员工的费用。伤残津贴则是针对被鉴定为五级、六级伤残,且难以安排工作的员工,由单位按月发放的生活保障费用。一次性伤残就业补助金是员工与单位解除或者终止劳动关系时,单位支付给员工的一笔费用,用于帮助员工重新就业或应对后续生活。 根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 对于五级、六级伤残职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如,在一些地区,五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资,六级伤残可能是25个月,七级伤残可能是20个月等。所以,单位申请工伤后具体赔偿多少,要结合员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来综合确定。

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