单位申请工伤后单位需要赔偿多少？

当单位为员工申请工伤认定后，单位具体的赔偿数额需要依据工伤的不同情况来确定。首先，我们来了解一下工伤赔偿涉及的几个关键概念。停工留薪期工资福利，这指的是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按照原工资福利待遇按月支付给员工的费用。伤残津贴则是针对被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的员工，由单位按月发放的生活保障费用。一次性伤残就业补助金是员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位支付给员工的一笔费用，用于帮助员工重新就业或应对后续生活。

根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资，六级伤残可能是25个月，七级伤残可能是20个月等。所以，单位申请工伤后具体赔偿多少，要结合员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来综合确定。