已过了法定退休年龄能否让用人单位补缴社保？

在探讨已过法定退休年龄能否让用人单位补缴社保这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行该义务，属于违法行为。

然而，对于已过法定退休年龄的情况，补缴社保并不是一件简单直接的事情。一方面，各地对于超过法定退休年龄后能否补缴社保有不同的政策规定。有些地方规定，只要在劳动关系存续期间用人单位存在应缴未缴社保的情况，即使职工已达到退休年龄，仍然可以要求用人单位补缴。这是因为用人单位的违法行为导致职工社保权益受损，为了保障职工的合法权益，允许进行补缴。

另一方面，也存在一些地方政策对此有限制。例如，超过一定期限后，不再受理社保补缴申请。这主要是考虑到社保体系的运行和管理需要遵循一定的秩序和规则，防止过度追溯补缴对社保基金平衡等产生不利影响。

此外，如果要让用人单位补缴社保，还需要有充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。常见的证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

如果用人单位拒绝补缴，职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以先向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，已过法定退休年龄能否让用人单位补缴社保，要根据具体的地方政策、证据情况等因素综合判断。职工在遇到此类问题时，应及时了解当地政策，并积极收集相关证据，通过合法途径主张自己的权益。