单位不服工伤认定可以提起行政诉讼吗？

单位不服工伤认定是可以提起行政诉讼的。首先，我们来了解一下工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定员工受伤是不是工伤的一个官方认定过程。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。这就明确赋予了单位对工伤认定结论不服时提起行政诉讼的权利。

在行政诉讼中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来进行审理。单位需要提供充分的证据证明工伤认定存在错误，比如认定事实错误、适用法律错误或者程序违法等。如果单位能够证明工伤认定确实存在问题，法院可能会判决撤销原工伤认定，要求劳动行政部门重新作出认定。但如果单位不能提供有效证据，法院通常会维持原工伤认定。

对于职工来说，不用过于担心。只要工伤认定是基于事实和法律作出的，在诉讼过程中职工也可以积极提供证据来维护自己的权益。法院会依据事实和法律公正地作出判决，确保双方的合法权益都能得到保障。