厂牌重新换且劳动合同也重新签订，这样会不会影响赔偿金？

厂牌重新换且劳动合同重新签订是否影响赔偿金，需要分情况来看：

首先，如果是公司正常的变更，比如公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这种情况下重新签订劳动合同，一般不会影响赔偿金。因为从法律角度看，公司的主体实质并未发生变化，劳动者的权益也不受影响，原劳动合同继续有效，所以后续如果涉及到支付赔偿金的情形（如公司违法解除劳动合同等），依然会按照正常的法律规定来支付。

其次，如果公司主体发生了实质性的变更，例如公司被其他公司并购、重组等，原劳动合同无法继续履行，需要重新签订劳动合同。这种情况下，如果新的用人单位与劳动者重新签订劳动合同时，没有延续劳动者在原用人单位的工龄，那么就可能会影响赔偿金的计算。因为在计算经济补偿金或者赔偿金时，劳动者在原用人单位的工作年限是重要的计算依据。比如《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工龄不被延续，计算赔偿金的工作年限就会减少。

最后，如果是公司主体变更后买断劳动者工龄，这种情况下公司需要支付补偿金。买断工龄意味着劳动者与原公司的劳动关系终止，公司需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

总之，厂牌更换和劳动合同重新签订是否影响赔偿金，关键要看公司的变更是否属于实质性变更以及是否延续了劳动者的工龄。