劳动者严重违纪时用人单位可以解除劳动合同吗？

在我国的劳动法律体系中，当劳动者出现严重违纪的情况时，用人单位是可以解除劳动合同的。这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序和管理权益。

首先，我们来理解一下“严重违纪”这个概念。严重违纪指的是劳动者的行为违反了用人单位依法制定的规章制度，并且这种违反达到了比较严重的程度。比如说，劳动者多次旷工、在工作中严重失职给用人单位造成重大损失、违反保密规定泄露单位机密等行为都可能被认定为严重违纪。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中，第二项“严重违反用人单位的规章制度的”就是关于劳动者严重违纪时用人单位解除劳动合同的法律依据。

不过，用人单位要以严重违纪为由解除劳动合同，也需要遵循一定的程序。用人单位的规章制度必须是合法制定的，也就是说，这些规章制度要经过民主程序制定，并且向劳动者公示过。只有这样，规章制度才对劳动者具有约束力。同时，用人单位在解除劳动合同时，要提供充分的证据证明劳动者确实存在严重违纪的行为。如果用人单位没有按照法律规定的程序和要求解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要向劳动者支付相应的赔偿金。

所以，当劳动者出现严重违纪的情况时，用人单位在符合法律规定的条件和程序下，是可以解除劳动合同的。劳动者如果对用人单位以严重违纪为由解除劳动合同的决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。