工伤复发期间劳动合同届满，用人单位能否解除劳动合同？

工伤复发期间劳动合同届满，用人单位能否解除劳动合同，这是很多工伤职工关心的问题。下面将从法律规定、具体情形等方面进行详细分析。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。“工伤复发”是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。“劳动合同届满”就是指劳动合同约定的期限到了。

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体情形按照国家有关工伤保险的规定执行。

这意味着，当工伤职工工伤复发期间劳动合同届满时，用人单位不能随意解除劳动合同。一般情况下，劳动合同要延续到工伤职工治疗结束、相关医疗期结束等相应情形消失时才可以正常处理劳动合同的问题。

例如，小李在一家工厂工作时受了工伤，后来工伤复发，此时他的劳动合同到期了。按照法律规定，工厂不能在他工伤复发治疗期间解除与他的劳动合同，而应等他治疗结束，根据劳动能力鉴定的结果以及工伤保险的相关规定，再决定后续劳动合同的处理方式。

不过，如果工伤职工的工伤复发情况并不严重，不需要继续治疗，且已经不影响正常工作，同时不存在其他不能解除劳动合同的法定情形，用人单位在劳动合同届满时，按照正常的程序与职工解除劳动合同也是可以的，但也要按照法律规定支付相应的经济补偿。

综上所述，工伤复发期间劳动合同届满，用人单位一般不能解除劳动合同，要等相应情形消失后，再依据法律规定和实际情况处理。职工遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。