劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位是否仍可解除劳动合同？

在劳动者工伤期间，若其严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。下面为您详细解释。

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》，劳动者被认定为工伤后，会享受相应的工伤待遇，比如医疗救治、停工留薪期工资等，这是法律对劳动者在遭受工伤时的一种保护。

然而，法律也同时保障用人单位的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这里重点说的是第二项。如果劳动者在工伤期间，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依据此条规定解除劳动合同是合法的。所谓“严重违反规章制度”，一般是指劳动者的行为严重违背了用人单位合理、合法制定的规则，比如多次旷工、故意破坏公司设备、泄露公司重要机密等。

举个例子，如果一位工伤员工在停工留薪期内，多次无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司依据经民主程序制定并公示的规章制度，就可以解除与该员工的劳动合同。

所以，虽然劳动者处于工伤期间，但这并不意味着可以无视用人单位的规章制度。当出现严重违反规章制度的情况时，用人单位有权利解除劳动合同。