用人单位可以擅自对工人调岗调工资吗？

在劳动法律关系中，用人单位擅自对工人调岗调工资是不被允许的。这涉及到劳动合同内容的变更问题。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位不能单方面随意对劳动者的岗位和工资进行调整。

从法律原理上来说，劳动合同是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，对双方都具有法律约束力。工作岗位和工资待遇是劳动者在签订劳动合同时所考虑的重要因素，也是劳动者付出劳动所应获得的相应回报。如果用人单位未经劳动者同意就擅自调岗调工资，这实际上是对劳动合同的单方面变更，违反了合同的约定和法律的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

在实际情况中，如果用人单位确实因为生产经营需要等客观原因，需要对劳动者的岗位和工资进行调整，那么应当与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。而且，这种协商必须是在平等、自愿的基础上进行，不能采用胁迫、欺诈等不正当手段。同时，变更后的劳动合同内容应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益都能得到有效的保障。

如果劳动者遇到用人单位擅自调岗调工资的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原来的岗位和工资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。