question-icon 用人单位可以擅自对工人调岗调工资吗?

我在一家公司上班,最近公司没和我商量,就直接给我调了岗位,还降低了工资。我心里特别不乐意,也不知道公司这么做合不合法。我想了解下,从法律角度讲,用人单位是不是能随意对工人进行调岗调工资呢?
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  • #调岗调薪
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在劳动法律关系中,用人单位擅自对工人调岗调工资是不被允许的。这涉及到劳动合同内容的变更问题。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中,工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,用人单位不能单方面随意对劳动者的岗位和工资进行调整。 从法律原理上来说,劳动合同是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的,对双方都具有法律约束力。工作岗位和工资待遇是劳动者在签订劳动合同时所考虑的重要因素,也是劳动者付出劳动所应获得的相应回报。如果用人单位未经劳动者同意就擅自调岗调工资,这实际上是对劳动合同的单方面变更,违反了合同的约定和法律的规定,侵犯了劳动者的合法权益。 在实际情况中,如果用人单位确实因为生产经营需要等客观原因,需要对劳动者的岗位和工资进行调整,那么应当与劳动者进行充分的协商,并达成一致意见。而且,这种协商必须是在平等、自愿的基础上进行,不能采用胁迫、欺诈等不正当手段。同时,变更后的劳动合同内容应当采用书面形式,由用人单位和劳动者各执一份,以确保双方的权益都能得到有效的保障。 如果劳动者遇到用人单位擅自调岗调工资的情况,可以与用人单位进行沟通协商,要求其恢复原来的岗位和工资待遇。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中,劳动者需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、工作证等,以证明自己的主张。

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