用人单位是否可以扣发劳动者工资?
我在一家公司上班,最近公司说要扣我的工资,但没说清楚原因。我想知道用人单位到底有没有权利扣发劳动者工资呢?要是可以扣,在什么情况下能扣,扣多少是合理的呢?我很担心自己的权益受到侵害。
展开


在探讨用人单位是否可以扣发劳动者工资这个问题之前,我们需要先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确了用人单位不得随意扣发劳动者工资。 不过,在一些特定情况下,用人单位是可以扣发劳动者工资的。《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 当用人单位扣发劳动者工资时,劳动者要注意维护自己的合法权益。如果用人单位没有合法依据扣发工资,劳动者可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中,劳动者要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便更好地维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




