用人单位是否可以自定支付加班工资的标准？

在探讨用人单位是否可以自定支付加班工资的标准这个问题之前，我们先来明确一下加班工资的概念。加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外加班工作，用人单位按照规定额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定我们可以看出，加班工资的支付标准是有明确法律要求的，并不是用人单位可以随意自行确定的。用人单位必须按照法律规定的标准来支付加班工资。

这一规定的意义在于保护劳动者的合法权益。劳动者在加班时付出了额外的时间和精力，理应得到相应的报酬。如果用人单位自定低于法律规定的加班工资标准，那么就侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权利。

如果用人单位违反法律规定，不按照法定标准支付加班工资，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决用人单位支付应有的加班工资。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位不可以自定支付加班工资的标准，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定来执行，以保障劳动者的合法权益。