劳动合同法施行前用人单位是否能解除或者终止劳动合同？
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在探讨劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同这个问题时，我们需要先明确相关法律背景。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，在此之前，调整劳动关系的主要是《中华人民共和国劳动法》。 《劳动法》对于用人单位解除劳动合同有着明确的规定。一般来说，用人单位可以解除劳动合同的情况分为三种。首先是用人单位可以随时解除劳动合同的情形。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。简单来讲，如果员工在试用期表现不好，或者严重违反公司的规矩，给公司造成很大损失，又或者违法犯罪了，公司是可以马上解除劳动合同的。 其次是用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同的情况。依据《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。也就是说，如果员工因为生病或者其他非工作原因受伤，病好后不能干原来的工作，也做不了公司安排的其他工作，或者员工一直没办法胜任工作，又或者因为一些客观情况，比如公司搬迁、业务调整等，导致原来的合同没法继续履行，公司和员工又谈不拢的，公司提前三十天书面通知员工，就可以解除合同。 最后，是用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的情况。《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。不过，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。这意味着当公司面临破产整顿或者经营困难时，是可以裁员的，但要走相应的程序。 对于劳动合同的终止，在劳动合同法施行前，《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以，如果合同到期了，或者双方约定的终止条件达到了，合同就自然终止。 综上所述，在劳动合同法施行前，用人单位在符合《劳动法》规定的情形下，是可以解除或者终止劳动合同的。不过，用人单位必须严格按照法律规定的程序和条件执行，否则就可能构成违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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