用人单位是否可以代扣劳动者工资？

在法律规定的情况下，用人单位是可以代扣劳动者工资的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：一是用人单位代扣代缴的个人所得税。个人所得税是个人取得收入后应向国家缴纳的税款，用人单位有义务从劳动者工资中扣除并代为缴纳。例如，劳动者月工资收入扣除各项法定扣除项目后超过了个税起征点，用人单位就需要按照税法规定代扣个税。

二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些保险费用一部分由用人单位承担，一部分由劳动者个人承担。用人单位按照规定从劳动者工资中扣除个人应承担的部分，然后统一缴纳给社保部门。

三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。如果劳动者涉及到相关的法律纠纷，法院判决其支付抚养费或赡养费，用人单位有义务根据法院的要求从劳动者工资中代扣相应的金额，并支付给相关权利人。

四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的其他费用需要有明确的法律、法规依据，不能由用人单位随意设定。

如果用人单位没有上述法定情形而擅自代扣劳动者工资，就属于克扣工资的违法行为。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。