劳动合同中能否约定用人单位可调整劳动者职、岗、薪的内容？

在探讨劳动合同中能否约定用人单位可调整劳动者职、岗、薪的内容之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而调职、调岗、调薪，简单来说，就是用人单位对劳动者的工作职位、工作岗位以及薪资待遇进行变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这表明劳动合同一旦依法订立，双方都要按照约定来执行。

同时，该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位如果要调整劳动者的职、岗、薪，原则上需要与劳动者协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

那么，回到劳动合同中能否约定用人单位可调整劳动者职、岗、薪的内容这一问题。从法律角度来看，是可以约定相关内容的，但这种约定必须要合理、合法。如果约定过于宽泛，比如用人单位可以随意、无限制地调整劳动者的职、岗、薪，这可能会被认定为违反公平原则。

举例来说，如果合同约定在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以调整其岗位。这种约定是有一定合理性的，前提是用人单位要能够证明劳动者确实不能胜任工作。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在实践中，如果劳动合同中有关于用人单位可调整劳动者职、岗、薪的约定，用人单位在进行调整时，必须要有充分的理由和依据。比如，因生产经营需要进行合理的岗位调整，或者劳动者出现了符合约定的可以调整的情形等。如果用人单位单方面随意调整，劳动者可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，劳动合同中可以约定用人单位调整劳动者职、岗、薪的内容，但这种约定要受到法律的约束，用人单位不能滥用权利，劳动者也应了解自己的权利并在权益受到侵害时积极维护。