企业是否可以通过仲裁追索职工赔偿责任？

在企业与职工的关系中，企业能否通过仲裁追索职工赔偿责任是一个常见的问题。下面将结合相关法律规定，为您详细解答。 首先，我们来明确一下企业和职工之间的法律关系。企业与职工签订劳动合同，形成了劳动关系。在这种关系下，职工有按照合同约定履行工作职责、遵守企业规章制度的义务。如果职工因故意或重大过失给企业造成了损失，那么职工应当承担相应的赔偿责任。 那么，企业是否可以通过仲裁来追索这部分赔偿呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。企业因职工的行为造成损失，要求职工赔偿，属于因赔偿金发生的争议，符合该法律规定的适用范围，所以企业可以申请劳动仲裁。 不过，企业在通过仲裁追索职工赔偿责任时，需要满足一定的条件。 第一，企业要证明职工存在故意或重大过失的行为。所谓故意，就是职工明知自己的行为会给企业造成损失，却仍然希望或者放任这种结果的发生。重大过失则是指职工没有尽到一般人应有的注意义务，导致了损失的发生。比如，职工违反操作规程，擅自使用危险设备，从而给企业带来了经济损失，这种情况就可能被认定为故意或重大过失。 第二，企业要证明损失的存在以及损失与职工行为之间存在因果关系。企业需要提供相关的证据，如财务报表、合同文件、事故报告等，来证明损失的具体数额和职工行为是导致损失的直接原因。 第三，企业的规章制度应当对职工赔偿责任有明确的规定，并且该规章制度是经过民主程序制定，向职工公示过的。这样才能保证企业要求职工赔偿有章可循，且程序合法。 当企业满足上述条件后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果职工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 总之，企业在符合法律规定和一定条件的情况下，是可以通过仲裁来追索职工赔偿责任的。职工也应当遵守法律法规和企业规章制度，认真履行工作职责，避免给企业造成不必要的损失。