企业是否可以随意变更劳动合同？

在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么企业能否随意变更劳动合同呢？答案是否定的。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是原本签订的合同内容要改，得双方都同意才行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就从法律层面明确了变更劳动合同的程序和条件。也就是说，企业不能单方面、随意地去改变劳动合同里的内容。必须要和劳动者商量，并且达成一致意见，同时还要用书面形式把变更的内容确定下来。

举个例子，如果企业未经员工同意，擅自将员工的工作岗位从技术岗位调整到销售岗位，或者降低员工的工资待遇，这些都属于变更劳动合同的行为。而这种没有经过员工同意的变更，是不符合法律规定的。员工有权拒绝企业这种不合理的变更要求。

如果企业强行变更劳动合同，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以先和企业进行协商沟通，要求企业按照原来的合同履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决双方的争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业不能随意变更劳动合同。变更劳动合同需要遵循法定的程序和条件，保障劳动者的合法权益。这样才能维护和谐稳定的劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。