question-icon 企业是否可以随意变更劳动合同?

我在一家企业上班,最近企业突然说要变更我的劳动合同内容,也没和我商量太多。我不太清楚企业这么做合不合法,想知道企业到底能不能随意变更劳动合同,这方面法律是怎么规定的呢?
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  • #合同变更
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在劳动关系中,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么企业能否随意变更劳动合同呢?答案是否定的。 首先,我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说,就是原本签订的合同内容要改,得双方都同意才行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就从法律层面明确了变更劳动合同的程序和条件。也就是说,企业不能单方面、随意地去改变劳动合同里的内容。必须要和劳动者商量,并且达成一致意见,同时还要用书面形式把变更的内容确定下来。 举个例子,如果企业未经员工同意,擅自将员工的工作岗位从技术岗位调整到销售岗位,或者降低员工的工资待遇,这些都属于变更劳动合同的行为。而这种没有经过员工同意的变更,是不符合法律规定的。员工有权拒绝企业这种不合理的变更要求。 如果企业强行变更劳动合同,员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以先和企业进行协商沟通,要求企业按照原来的合同履行。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对企业的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来解决双方的争议。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,企业不能随意变更劳动合同。变更劳动合同需要遵循法定的程序和条件,保障劳动者的合法权益。这样才能维护和谐稳定的劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展。

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